因全国工业机器人人才培养培训体系尚未建立,国内机器人企业普遍面临着应用型人才紧缺的困境。受制于此,很多企业不敢接大单,错失了许多发展机会。为抢人才,企业不惜开出了每年几十万元的高薪。

　　人才争夺战

　　迫于人才紧缺的压力,一场激烈的人才争夺战在各地机器人行业中展开。

　　高薪到底有多高?去年,重庆一家机器人系统集成商开出50万元的年薪,从另一家企业挖来了一名技术骨干。据业内人士透露,一名普通的机器人售后技术人员,月薪往往能上万元,而做机器人系统集成的技术人员,年薪二三十万元以上的也不少见。

    事实上,在机器人生产企业暗中从同行那里挖人的同时,一些机器人使用企业也悄悄地加入了争抢人才的行列。

　　如此巨大的人才缺口,如何才能填补?

一直以来,机器人企业除了高薪挖人才外,主要是靠送出去培训的方式解决对人才的需求。

然而国内目前除了机器人本体生产商可以进行单一的培训外，据我们了解，目前国内已经有部分职业学校专门针对工业机器人人才进行系统培训，所培训出的人才更是达到了100%优质就业的目标，青岛海艺职业培训学校便是其中成绩斐然的一所。

青岛海艺职业培训学校坐落于美丽的海滨城市青岛，青岛作为国内非常领先的城市正在建设工业机器人产业园，依托城市优势，青岛海艺职业学校在近两年的时间已培训出两百余名工业机器人专业人才，涉及到主流工业机器人的操作、编程、销售等领域，这些人才一毕业即被各工业机器人公司抢走。可见，我国的工业机器人人才缺乏之大。